رشد سریع

یکی از ویژگی های بارز محیط کاری آرانوما تمرکز بر یادگیری است. اینجا ما محیطی پویایی را با ایجاد انگیزش و انرژی مثبت، برای سرمایه های انسانی ارزشمند خود فراهم کرده ایم. در شرکت ما کارمندان تشویق می شوند تا به طور پیوسته و مستمر دانش و مهارت های خود را بهبود ببخشند. ما در آرانوما از فناوری های نوین برنامه نویسی استفاده می کنیم و در حوزه های مختلف تکنولوژی کار می کنیم؛ فعالیت هایی مانند طراحی و تحلیل محصول تا پیاده سازی نرم افزاری (Stack های گوناگون مانند .NetCore, REACT, ReactJS و …)؛ همچنین ما در آرانوما پروژه هایی را با موفقیت به سرانجام رسانده ایم که دانش ما را در حوزه ی سخت افزار به طور چشمگیری افزایش داده است و در این حوزه از کارشناس های متخصصی (در بخش هایIOT, Embedded system و کنترل اتوماسیون) دعوت به همکاری نموده ایم.

آرانوما با بهره‌گیری از رویکردهای نوآورانه در مدیریت منابع انسانی، تلاش می‌کند تا محیطی انگیزشی و پربار برای کارکنان خود فراهم کند به طوری که سرمایه های انسانی در آرانوما میتوانند دانش خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارند؛ این فعالیت آرانوما نه ‌تنها بهره‌وری را افزایش میدهد، بلکه به توسعه دانش و مهارت‌های فردی وگروهی نیز اهمیت زیادی می‌دهد.در نهایت، می‌توان گفت که تکیه بر دانش و مهارت سرمایه های انسانی در آرانوما، یکی از عوامل کلیدی موفقیت ما به شمار می‌آید. توجه به توسعه فردی و جمعی کارکنان در کنار خلق نوآوری‌ ، تضمین می‌کند که آرانوما به عنوان یکی از شرکت‌های دانش‌ بنیان، در مسیر پیشرفت و دستیابی به اهداف بلندمدت خود حرکت می‌کند. این سرمایه‌گذاری در رشد و توسعه منابع انسانی نه تنها باعث موفقیت در پروژه‌های جاری می‌شود، بلکه آینده‌نگری و پایداری شرکت ما را نیز تضمین خواهد کرد.

انعطاف بالای سازمانی

شرکت آرانوما با بهره‌گیری از انعطاف‌پذیری در مدیریت نیروی انسانی، بستری مناسبی را برای دانشجویان مستعد و افراد نخبه در شهر های مختلف را فراهم کرده است. شرکت ما به‌خوبی درک می ‌کند که بسیاری از دانشجویان علاوه بر تحصیل، به دنبال کسب تجربه و درآمد نیز هستند؛ به همین دلیل، ما با ایجاد شرایط کاری منعطف، به نیروهای دانشجو این امکان را می‌دهیم که همزمان با تحصیل خود، در پروژه‌های تخصصی شرکت مشارکت داشته باشند.همچنین افراد نخبه ای که شرایط حضور در شهر تهران را ندارند، می توانند به صورت ریموت در آرانوما استخدام شوند. این رویکرد نوآورانه باعث شده است که آرانوما نیروهای انسانی جوان، با انگیزه و متخصصی را جذب کند که نه‌ تنها دانش نظری خود را به کار می‌گیرند، بلکه از تجربیات عملی که در آرانوما کسب می‌کنند، به‌عنوان مکملی ارزشمند برای تحصیلات خود بهره‌مند می‌شوند؛ همچنین یک فرصت عالی به تمام کسانی که در خارج از تهران زندگی میکنند داده میشود تا با افراد مختلف کار کنند و تجربه های ارزشمندی کسب کنند و خود را ارتقا دهند.به این ترتیب، تعامل بین آموخته‌های دانشگاهی و تجربیات کاری در این شرکت به نحو مؤثری برقرار است که این خود، باعث افزایش توانمندی‌های کارکنان و بالا رفتن کیفیت پروژه‌های شرکت می‌شود.آرانوما با تکیه بر استفاده از نرم‌افزارها و ابزارهای به‌ روز، بستری فناورانه و کارآمد برای توسعه و مدیریت پروژه‌های خود فراهم کرده است. از ابزارهای پیشرفته مدیریت پروژه تا نرم‌افزارهای تخصصی در حوزه‌های مختلف، همگی در جهت افزایش بهره ‌وری و بهبود کیفیت عملکرد نیروهای شرکت به کار گرفته شده‌اند؛ این امر سبب شده که آرانوما همواره از لحاظ تکنولوژیکی در سطح بالایی قرار بگیرد و قادر به ارائه خدمات با کیفیت مطابق با استانداردهای روز دنیا باشد. از آن جایی که آرانوما مجوز دانش بنیان نوع 1 دارد و  سربازان انجام وظیفه می توانند در آرانوما دوران خدمت خود را بگذرانند به شرطی که سابقه‌ی بیمه‌ی شغل تمام ‌وقت به مدت 6 ماه، درآرانوما داشته باشند؛ باید اظهار داشت که شرکت ما در سال، دو سهمیه برای سربازان امریه دارد. بدین ترتیب سرمایه های انسانی آرانوما که سرباز هستند، میتوانند در کنار گذراندن دوران خدمت خود، از فرصت یادگیری خوبی  نیز بهره‌مند شوند.

این انعطاف‌پذیری ما در مدیریت نیروی انسانی و بهره‌برداری از فناوری‌های پیشرفته به‌طور همزمان، موجب شده است که این شرکت نه ‌تنها بستری مناسب برای رشد حرفه‌ ای کارکنان خود باشد، بلکه خدمات خود را با کیفیت و سرعت بیشتری به مشتریان ارائه دهد. این هم‌افزایی بین دانش و تکنولوژی، از آرانوما شرکتی پویا و آینده‌نگر ساخته است که باعث شده است تا ما، توانایی سازگاری با تحولات سریع را در صنعت را داشته باشیم.

کار تیمی چابک

در آرانوما استقلال عمل به نیروهای انسانی (اعم از کارشناس، سرپرست، مدیر) در حوزه های تصمیم گیری خودشان داده میشود. این رویکرد باعث میشود که آن ها به آرانوما حس تعلق بیشتری پیدا کنند وتاثیر گذاری حوزه های فعالیت های مستقل خود در پیشبرد اهداف شرکت را لمس کنند. در واقع میتوان گفت که هسته های کوچک مبتکری که کارها و پروژه های بزرگی را به سرانجام میرسانند و خود را به نوعی سهیم در آرانوما می بینند. ایجاد چنین فضایی که در آن افراد حس مالکیت و تعلق به سازمان دارند، از عوامل کلیدی در تقویت نوآوری و خلاقیت در محیط کاری محسوب می‌شود. این نوع مدیریت باز، شرایطی را فراهم می‌کند که افراد ایده‌های نوآورانه خود را به اشتراک بگذارند و نقش فعالی در توسعه و بهبود فرآیندهای کاری ایفا کنند. به طور کلی، این فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و استقلال، ما را به شرکتی نوآور و پیشرو تبدیل کرده که موجب میشود آرانوما بتواند در بازارهای رقابتی به طور مؤثری حضور داشته باشد.

حس خوب تعلق

در آرانوما استقلال عمل به نیروهای انسانی (اعم از کارشناس، سرپرست، مدیر) در حوزه های تصمیم گیری خودشان داده میشود. این رویکرد باعث میشود که آن ها به آرانوما حس تعلق بیشتری پیدا کنند و خودشان را متعلق به آرانوما بدانند. در واقع میتوان گفت که هسته های کوچک مبتکری که کارها و پروژه های بزرگی را به سرانجام میرسانند همچون سهامداران آرانوما برای این شرکت دلسوزی میکنند.

ایجاد چنین فضایی که در آن افراد حس مالکیت و تعلق به سازمان دارند، از عوامل کلیدی در تقویت نوآوری و خلاقیت در محیط کاری محسوب می‌شود. این نوع مدیریت باز، شرایطی را فراهم می‌کند که افراد ایده‌های نوآورانه خود را به اشتراک بگذارند و نقش فعالی در توسعه و بهبود فرآیندهای کاری ایفا کنند.

به طور کلی، این فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و استقلال، ما را به شرکتی نوآور و پیشرو تبدیل کرده که موجب میشود آرانوما بتواند در بازارهای رقابتی به طور مؤثری حضور داشته باشد.

پیمایش به بالا